어제 사이트 평판 점수 분석 인천에 있는 모 공기업에 다녀왔습니다. 퇴직 5년 이내 재직자 대상으로 재취업지원 프로그램 중 일부 짧은 과정에 출강했습니다. ​강의 수요처 기업과 직접 프로그램 계약하는 경우도 있지만, 이번에는 중간에서 취업 알선 민간 대행사(agency)가 수주하고 제가 파트너 강사로 출강하는 경우입니다. 알선 대행사의 파트너 강사로 출강하면 강사로서 아무래도 불편하거나 불리한 점이 몇 가지 있습니다. 1. 강사료 분할 배분 : 직업인이자 생활인이니 어쩔 수 없는 문제죠. 2. 이틀 16시간 과정에 다수의 파트너 강사 출강으로 전체 내용 일관성 부족, 중복되는 내용 걸러내기 힘듦. 3. 강의 만족도 평가에서 결코 유리하지 않음. 위 건 중 두 번째 항목은 매번 신경 쓰입니다. ​위탁 대행사에서 각 출강 강사의 강의 내용을 공유하지 않기 때문에 양일간 들어오시는 타 강사가 어떤 내용의 강의를 하는지 강사가 서로 알 수 없습니다. 당일 날 강의실에 일찍 도착해서 교재 책자를 훑어보고 내 강의 내용과 다른 강사의 내용이 사이트 평판 점수 분석 겹치는 부분이 있는지 재빨리 확인합니다. 혹시 있다면 즉시 나의 강의 교안을 조정합니다. ​내용의 일관성 부분도 중요합니다. 여러 명의 강사가 펼치는 내용이 과목마다 비슷하더라도 결론 부분에서 상이할 수 있습니다. 다원화 시대에 딱 한 가지 결론이 있을 수 없습니다. ​모처의 강의실 내부 사진 한 컷.​가령, 생애설계 각 역영별 진단 부분이라고 가정해 봅니다. 어느 강사는 일, 여가, 관계, 사회공헌, 재무, 건강 등 생애설계 각 분야 간 조화와 균형을 강조하시는 분이 있는가 하면, 어떤 강사는 그것보다 '우선순위'를 강조하는 분도 계십니다. 첫날에 강사가 생애설계는 균형과 조화가 중요하고 했는데, 다음 날 다른 강사가 와서 생애설계에 근거한 진로설계 방법론을 언급하면서 우선순위부터, 중요한 분야부터 챙기라고 강조하면 참여자는 혼란을 겪습니다. ​이런 과정 자체가 강사에게 불리하고, 참여자는 불편합니다. 프로그램 전체의 일관성이 떨어지면 강의만족도 평가 점수를 높게 받기 힘들겠죠. 이처럼 각 과목마다 다른 강사가 참여하면 전체 내용의 시너지 창출 면에서 불리합니다. 사이트 평판 점수 분석 저는 이런 불편한 경험을 현장에서 많이 목도했습니다. 재무설계나 건강 등 특정 분야를 포함한다면 예외로 하되 교육담당자의 노련한 커리큘럼 세팅과 강사 섭외가 필요합니다. ​인천의 모 공기업 휴게실에서 한 컷. 맑은 하늘과 탁 트인 시야가 좋습니다. ​이틀간 16시간 정도 과정이라면 강사 한두 명 정도가 주강사와 보조강사로 역할 분담하여 일관성 있게 진행하는 것이 바람직하다고 저는 생각합니다. 짧은 시간 치고 들어가는 특강 강사는 참여자와 라포형성에 애를 먹기 마련입니다. 여러모로 비효율적이죠. ​신중년 퇴직예정자 재취업지원 &amp전직지원 서비스 전체 목차 @인생다모작연구소우리 회사에서 진행하는 중장년 퇴직예정자 대상 재취업지원서비스 &amp전직지원 프로그램 목차는 아래와 같습니다. 일차주제프로그램 내용시간 1일차M1프로그램 오리엔테이션 및 마음 열기 1. 과정 오리엔테이션(O/T) - 프로그램 개설 취지, 학습목표(수강 이유) 및 강사 소개 - 전직지원 &amp생애설계 프로그램의 필요성 이해2. 워밍업 아이스브레이킹을 통해 학습 분위기 조성하기 - 퀴즈 및 간단 게임 등을 통한 마음 열기 team building 활동 - 나의 사이트 평판 점수 분석 생애 돌아보기1hM2생애전환기 변화(전환)관리1. 생애 전환(transition)을 위한 변화관리 - ‘50세 이후 살아가는 법’ 동영상 시청 - 끝을 시작으로, 위기를 기회로 만드는 신중년 변화관리법2. AI 인공지능 시대, 신중년의 장단기 나의 일을 찾아가는 과정 - ‘수축사회’로 보는 현시점 키워드 - 일자리 vs 일거리로 알아보는 앙코르커리어(Encore Career) - 초고령 사회의 진로목표 설정법 1hM3새로운 자기인식: 강점(직무전문성) 파악1. 평생현역을 위한 필살기, 자기이해 - 자기이해 중요성 파악을 위한 메타인지력 테스트 - 나는 나를 제대로 알고 있는가?2. 나의 강점 역량 파악을 위한 다양한 진단도구 활용법 실습 - Strength Finder, VIA 강점진단, 다중지능검사 外 - C.A.R. 기법 활용 나의 강점(직무전문성) 역량 도출법 및 실습 - 나의 강점 역량을 활용한 진로설계법2hM4새로운 자기인식: 직업가치관1. 직업가치관(Career Anchor) 진단 필요성 및 자가진단 실습 - 실습지를 통한 자가진단 및 8가지 직업가치 유형 2. 나의 강점과 직업가치관으로 알아보는 나의 후반기 진로설정법 - 팀별 의견(idea) 나눔 사이트 평판 점수 분석 시간 2hM5신직업 탐색 및 분야별 입직경로 분석1. 한국고용정보원에서 말하는 연령대별 신직업 정보 엿보기 - 신직업을 대하는 우리의 자세 및 접근 방법2. 5060세대 신직업인 인터뷰 사례 확인하기 - 웰다잉전문가, 전직지원전문가, ESG환경전문가 外 - 다양한 창직 사례 엿보기 - 덕업일치, 진지한 여가활동이 일거리로 확장한 사례 알아보기3. 신중년 퇴직자의 다양한 사회활동(입직활동) 사례 공유 - 이직, 전직, gig job 입직 커리어 패스(Career Path) 사례 - 경험 직무에서 일거리 일자리로 변화한 일 확장 사례 - 인생의 의미를 북돋우는 사회공헌 활동 실천 사례 2h2일차M5중장년 재취업 성공의 필수조건_구직네크워킹1. 일의 성공요소 (평판, 신뢰, 네트워킹) - 평판의 개념과 특성. - ‘나의 능력을 어떻게 보여줄 것인가’ 사례 공유 - 신뢰받는 사람의 8가지 특징 2. 구직 성공전략 중 하나인 구직 인맥 네트워크 확장하기 - 평판과 인적 네트워킹의 관계 이해 및 네트워킹의 효용 - 아날로그 인맥 vs 디지털 인맥 - 약한 연대(weak 사이트 평판 점수 분석 ties)의 힘? 구직 네트워크에서 SNS 활용법 - 구직을 위한 인적 네트워킹 설정에 관한 오해들 - 나의 네트워킹 지수 자가진단 및 활용법 알아보기1hM6적성과 능력에 맞는 직업정보 탐색법1. 신중년이 꼭 알아야 할 다양한 인터넷 사이트 정보 - 여가활동, 사회공헌, 이직/전직 - 생활밀착형 자격증 취득 및 자격증 취득시 유의사항 - 일자리 일거리 관련 정부지원 정책 및 각종 지원사업2. 일거리 연결 중개플랫폼 활용법2hM7퍼스널브랜딩 기반의 구직기술 향상법1. 나의 역량을 제대로 알려야 하는 시대, 퍼스널브랜딩 생존법 - 퍼스널브랜딩 기반의 이력서 &amp자소서 쓰는 법 - 몰라도 너무 모르는 이력서 자소서 제대로 적는 핵심 팁2. 반드시 합격하는 신중년 특화 구직면접 대응 기본 원리3hM8진로계획서 작성 및 나의 진로계획 선언하기1. 진로계획서 작성법 - 실천 가능한 버킷리스트 작성법 - 버킷리스트 실천을 위한 여덟가지 순차적 질문에 대한 대답 - 생애사명 달성을 위한 진로계획서 작성법 2. 나의 진로계획 공유하기 - 본 과정을 통해 사이트 평판 점수 분석 알게된 Stop, Keep, Begin 항목 작성 및 공유 - 소감 나누기 2h실습을 위한 팀 자리 세팅 및 문구류 구비 필요 (교재 제본, A4용지, 전지, 매직펜, 포스트잇 등)[강의 영상 샘플]올해부터 우리나라도 초고령사회에 진입했습니다. 아직 현직에 계신 60년대생과 70년대생이 밖으로 밀려 쏟아져 나오고 있습니다. 이분들 남은 50여 년 동안 과연 무엇을 하면서 보내야 할까요? 중장년의 주된 일자리 퇴직 후 제2의 인생설계 문제는 이미 사회적 문제입니다. 국가가 나서서 여러모로 지원을 아끼지 않겠지만, 해당자인 개인도 손 놓고 있을 수 없습니다. 공동체의 혜안을 모으고 시행착오를 거치며 개선해 가는 긴 과정이 필요하죠. ​변화관리 과정에 간혹 진행해보는 멘티미터로 의견 모아보기 실습 결과물. 비대면 강의나 시간이 부족할 때 활용할 수 있는 에듀테크 도구, 멘티미터. ​고용노동부에서 이런 사업의 제목을 '재취업지원서비스'라고 명명했지만, 조금 협소한 명칭이죠. 중년 인생 후반기 진로에 재취업만 있는 건 아니겠죠. 이직을 포함하여 전직까지 아우르는 명칭이 필요합니다. 이름이야 사이트 평판 점수 분석 어떻든 우리 회사 [인생다모작연구소]에서 세심하게 준비한 전직지원 프로그램을 지원합니다. ​사회 구조와 산업 형태가 변하고 있고 사람의 부지런함만으로 이미 발전하는 기술 변화를 따라가기 힘듭니다. 그에 맞는 대응법을 제시하고 있습니다. 현행화와 평생학습이라 부르는 Reskilling과 Upskilling이 필수인 시대입니다. ​중장년 여러분의 인생다모작을 응원합니다. ​감사합니다. ​​[관련 글_중장년 재취업지원 &amp전직지원(진로설계) 전문강사 프로필_인생다모작연구소]중장년 인생 후반전 어떻게 준비하는지 걱정되시죠? 각자 살아가는 방식이 워낙 다양해서 우리 인생에 정해...끝.