둘째, [ 175 ]는 몰디브에서 직원이 CSR 활동의 주요 두 번째 대상 그룹임을 확증합니다. 그들은 기업이 의료비 보장, 다양한 훈련 프로그램, 레크리에이션 활동 및 일부 재정 지원 프로그램도 제공할 것을 제안하며, 이러한 것들이 직원의 충성도를 52% 증가시키는 것으로 이어집니다. 연구에서 나타난 가장 눈에 띄는 관찰은 유의미한 관계가 없음을 보여 주며 이는 놀라운 결과입니다. 가능한 이유는 몰디브 공기업이 인적 자본에 투자한 금액이 연구 기간 동안 측정된 FP보다 크기 때문일 수 있습니다. 몰디브의 공기업이 조직 내 인력 개발을 위해 상당한 조치를 취했을 가능성이 있을 수 있습니다. 그러나 조직은 금전적 이득의 형태로 이익을 얻지 못했을 수도 있습니다. 셋째, CSR은 이해관계자와 기업 모두에게 상호 이익이 되는 “ 양방향 거리 ” Tsavdaridou와 Metaxas [ 183 ] 로 간주됩니다 . 이러한 추론과 반대로 [ 175 ] 몰디브에서는 CSR이 " 양방향 거리 "가 아닌 " 일방향 거리 "로 인식된다는 것을 암시합니다. 또한 몰디브 조직에서는 CSR 활동에 대한 대가를 기대하지 않으며, 회사가 대가를 기대한다면 이는 CSR 활동의 외부 영역으로 간주된다는 내용이 문서화되어 있습니다. 몰디브가 100% 이슬람 국가이기 때문일지도 모르지만, 이러한 인식은 취약계층에 대한 기부를 옹호하는 이슬람 자선종교(자카트 또는 사다콰스)에서 유래한 것이며, 가난한 사람들을 돕는 것이 이 세상에서 물질적 이익의 보답을 기대해서는 안 됩니다. . 넷째, 때로는 이해관계자의 CSR에 대한 인식 부족으로 인해 기업가가 CSR 활동의 혜택을 누리지 못할 수도 있습니다. [ 175 ] 에 의해 뒷받침되는 이러한 사고방식은 몰디브에서 기업 내 CSR 구현 및 제도화에 있어 가장 중요한 장벽 중 하나가 대중의 인식 부족 때문이라고 가정하며, 50%의 사람들이 CSR이 몰디브에서는 CSR 이니셔티브를 실행하는 데 있어 가장 큰 장애물은 인식 부족입니다. 다양성과 FP(ROE, ROA, EPS)의 관계 연구 결과를 바탕으로 H11과 H12가 승인되었습니다. 이는 CSR(다양성)과 FP(ROA 및 EPS) 사이에 유의미한 관계가 있음을 의미하지만 발견된 결과는 부정적입니다. 이 결과 는 다양성이 직원 생산성과 성과에 부정적인 영향을 미친다는 [ 6 , 103 ] 가정과 일치합니다 . 앞서 언급한 바와 같이 본 연구에서는 CSR(환경)과 FP(ROA 및 EPS) 사이에 유의미한 관계가 있음을 밝혔으나 그 결과는 부정적이며, 그 이유는 여러 가지가 있을 수 있다.구글상위노출 온라인카지노 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 구글 백링크 11